Por todos es conocido que el futuro de las empresas pasa por INNOVAR, pero ¿qué es innovar?, como leía el otro día, "I+D" (Investigación y Desarrollo) es transformar dinero (€) en conocimiento e "i" (innovación) es transformar ese conocimiento en dinero (monetizar), esto que suena tan bien ¿cómo lo aplico en mi organización?

En otro post comentaba  cuales son los componentes de una organización (procesos, personas y herramientas), si los analizamos desde el punto de vista de la innovación, las personas son la clave que hace que una organización sea innovadora o no (las personas desarrollan los procesos y las herramientas), ahora bien de las personas que componen la organización ¿cuáles creéis que son clave para introducir y liderar la innovación?, en este punto las respuestas pueden ser varias, pero desde mi punto de vista yo creo que son los Project Managers y voy a explicar por qué:

1. El Project Manager conoce el Plan Estratégico de la empresa (si no lo conoce mal vamos)
2. El Project Manager tiene el contacto con el cliente, por lo que conoce lo que se demanda en el mercado
3. El Project Manager es el líder de su equipo
4. El Project Manager conoce los problemas diarios de nuestra organización

Seguro que hay algún motivo que me dejo, pero el Project Manager tiene una visión en detalle de la organización y tiene poder "real" sobre su equipo por lo que la introducción de procedimientos innovadores le resultará sencillo, la canalización de nuevas ideas de su equipo también le resultará sencillo por su proximidad. Sobre el Project Manager pivota tanto el contacto con el cliente como la operativa de la organización así que si quieres transformar tu organización en una organización innovadora la clave está en los Project Managers, ¿estás de acuerdo?